Wat wil gedetacheerd zeggen?
Wat wil gedetacheerd zeggen?
Een werknemer wordt gedetacheerd wanneer hij door de werkgever naar het buitenland wordt gestuurd om er voor een bepaalde tijd te werken.
Waarom Detavast?
Bedrijven kiezen voor detavast om aan de ene kant flexibel te blijven voor pieken en dalen vanuit de markt, maar tegelijkertijd ook de intentie hebben om de medewerker in de toekomst over te nemen van het detacheringsbureau.
Waar moet je op letten bij detachering?
De arbeidsvoorwaarden bij detachering zijn over het algemeen vrij goed, soms krijgt de gedetacheerde zelfs meer betaald dan de werknemer in dienst bij de werkgever die hetzelfde werk doet. Daarnaast zijn goede opleidingsmogelijkheden en leaseauto's zeer gebruikelijk.
Wat zijn de voordelen van detachering?
De 5 belangrijkste voordelen van detachering voor werkgevers
- Voordeel 1. Flexibiliteit. Bij detachering zit een organisatie niet vast aan een langdurig contract met een werknemer. ...
- Voordeel 2. Kwaliteit. Interim professionals zijn hoogopgeleid. ...
- Voordeel 3. Snelheid. ...
- Voordeel 4. Korte inwerktijd. ...
- Voordeel 5. Zekerheid.
Kan mijn werkgever mij detacheren?
Niet alleen uw werkgever kan voor detacheren kiezen. Als u mogelijkheden voor re-integratie ziet bij een ander bedrijf, kunt u ook zelf uw werkgever vragen om detachering. U mag vaker kiezen voor detacheren als dit helpt bij uw re-integratie.
